おすすめサービス 選び方 比較表 サービス詳細 比較結論

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人事A子

ピアボーナス・タレントマネジメントって、最近よく聞くけど…結局どういう仕組みなの？

B介

一言で言うと、「社員の貢献やスキルをデータで見える化する仕組み」だね。
それが貢献データとして人事にも見えるようになる。

同僚に「ありがとう」を送れるピアボーナスのデータから、誰がどんな強みでチームに貢献しているかが分かる。社員のスキルやモチベーションの把握になる画期的なシステムなんだ。
※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。

人事A子

人員配置や育成にも使えそうだね。導入するとしたらどのシステムがいい？

B介

それぞれ特徴があるから、目的に合わせて選ぶのが大事。
この記事では、編集部が厳選した4つのサービスをわかりやすく比較していくよ。

ピアボーナスとタレントマネジメントを融合させ、Slack等の日常ツールとの連携から隠れた貢献やスキルを可視化

顔写真が並ぶ直感的なUIで人材情報を一元管理し、評価運用の効率化や戦略的な人員配置を実現

あらゆる人事データを集約・分析し、データに基づいた人材配置、育成、離職予兆を把握

感謝とポイントを送り合うピアボーナスに特化し、称賛文化の醸成と組織のエンゲージメントを向上

POINT1 機能の統合範囲

日々の称賛（ピアボーナス）が、人事評価や人材育成（タレントマネジメント）にどう繋がるか。
2つの機能が分断されず、シームレスに連携する一体型システムかを確認しましょう。

POINT2 日常業務への浸透しやすさ

特別な時だけでなく、日常的に使われなければ意味がありません。
メールやビジネスチャット(Slack/Teams)など、普段使うツールから手軽に称賛を送れるか、現場の負担にならないUI/UXかを見極めることが重要です。

POINT3 データの活用

集まった称賛や評価データをどう活用できるか。
単なるランキングだけでなく、部署を横断した貢献や関係性を可視化し、ちょっとしたメッセージのやり取りから隠れたキーパーソンの発掘に繋がる分析機能があるかを確認しましょう。

編集部おすすめ
KOUKA
カオナビ
タレントパレット
Unipos
機能の統合範囲 二重丸

ピアボーナスとタレントマネジメントが一体化

 丸

タレントマネジメントに特化

 丸

タレントマネジメントに特化

 丸

ピアボーナスに特化
データ活用と
組織分析		 二重丸

関係性グラフやタグによる貢献度の多角的な分析と人材検索

 丸

称賛内容のテキスト分析

 丸

人事データの分析

 丸

称賛内容のテキスト分析
日常での使いやすさ 二重丸

SlackやTeams等のリアクションによるポイント付与で圧倒的な使いやすさを実現

 丸

通知連携あり

 丸

通知連携あり

 丸

Slackから投稿・ポイント付与が可能
従業員の主体性を
促す仕組み		 二重丸

改善提案やイベント募集も可能な掲示板で主体的な活動をデータ化し評価

 二重丸

社内公募機能あり

 二重丸

社内公募機能あり

 三角

該当機能なし
基盤技術と
データ管理		 二重丸

ブロックチェーン基盤の高いデータ堅牢性と将来的な企業間連携も可能な設計

 丸

一般的なSaaS基盤

 丸

一般的なSaaS基盤

 丸

一般的なSaaS基盤
公式サイト
当サイトおすすめ KOUKA 公式サイトへ
カオナビ 公式サイトへ タレントパレット 公式サイトへ Unipos 公式サイトへ

編集部おすすめ
KOUKA

  • ブロックチェーン技術を活用し、社員同士の感謝や貢献、スキルを可視化。
  • 日々の業務における称賛を独自のトークンで送り合うことで、これまで見えにくかった貢献や専門スキルを評価。
  • タレントマネジメントとピアボーナスを融合させ、隠れたキーパーソンの発掘や部署を超えた連携を促進。
こんな企業におすすめ
  • 従業員エンゲージメントを高め、自発的な組織文化を醸成したい
  • 部署や役職の垣根を越えたコラボレーションを促進したい
  • 多角的で納得感のある新たな評価制度を導入したい
  • 社内に埋もれている専門スキルや才能を発掘し、適材適所の人員配置を実現したい
公式サイトで資料DL

おすすめポイント

POINT1
ピアボーナスとタレントマネジメントの融合

  • 日々の感謝を伝え合う機能と人材情報を可視化する機能が一体化。
  • 称賛のやり取りがそのまま個人のスキル評価や貢献度のデータとして蓄積。

POINT2
日常ツールとの連携による圧倒的な使いやすさ

  • 普段利用しているメールやビジネスチャット(Slack/Teams)等の投稿にリアクション（絵文字）を付けるだけでポイント送付。
  • 業務の流れを妨げることなく、誰でも気軽に利用できるUI/UX。

POINT3
データ活用による人材発掘と組織分析

  • ポイントを贈る際に付与されるスキルタグは、「感謝」「リーダーシップ」や「DX」「AI」など、企業ごとにカスタマイズ可能。
  • 称賛される行動がタグ分析されることで、特定の知見を持つ人材を、高度な検索で特定可能に。

導入企業

総合エレクトロニクスメーカー経営企画部様

「称賛のハードルが下がり、褒め合う文化が自然に生まれた」

Slackのリアクションだけで完結する手軽さから、これまで称賛の文化が根付きにくかった部署でも、感謝を伝えるアクションが活発化。
投稿が全社で見えるため自然と目に入るようになり、すごいと思った投稿に気軽にリアクションで称賛を送れるように。
従業員同士のつながりが可視化された事で、褒め合う文化が醸成され、人を褒めること自体が楽しいとポジティブな反応・効果が得られました。

大手事業会社 DX企画部様

「縁の下の力持ち」の貢献を見える化し、エンゲージメントが向上

通常業務の評価だけでは、どうしても目立つ成果を上げた人が評価されがちでした。
KOUKAのおかげで、サポート業務や他部署への協力といった、今まで形に残らなかった360度での周りの評価が蓄積され見えるように。
これが継続的なエンゲージメント向上に繋がり、特に若手・中堅社員のモチベーションに良い影響を与えています。

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詳しい情報をチェック！

公式サイトで資料DL

カオナビ

  • 顔写真付きデータベースが特徴。
  • 人材情報の一元管理や評価運用の効率化を実現。
  • 散在する人事情報を集約し、戦略的な人員配置に活かしたい企業向け
こんな企業におすすめ
  • 社員の顔と名前が一致しない、人材情報が分散している。
  • Excelや紙での評価管理から脱却し、プロセスを効率化したい。
  • 抜擢や配置転換を、データに基づいて戦略的に行いたい。
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おすすめポイント

直感的なインターフェース

  • 顔写真が並ぶUIで、社員のスキルや評価を直感的に把握。
  • ドラッグ＆ドロップの簡単な操作で、配置シミュレーションが可能。

高度なレポート機能

  • MBO、360度評価など、あらゆる評価制度に対応可能。
  • 評価プロセスの進捗管理も一元化し、人事部の負担を大幅に削減。

多彩な機能群

  • 社員の経歴、スキル、評価データを掛け合わせた多角的な分析。
  • 離職予兆の分析や、活躍人材のモデル特定にも活用可能。
  • アンケート機能で、従業員サーベイや満足度調査も実施可能。
  • API連携で、既存の勤怠管理や給与システムともデータ連携。

タレントマネジメントに特化しているため、ピアボーナス機能は限定的。
人事部が管理する公式データを活用したトップダウン型の人材活用が中心となります。

タレントパレット

  • あらゆる人事データを集約・分析し、科学的な人事戦略の実現を支援。
  • タレントマネジメント、eラーニング、健康管理などをワンプラットフォームで提供。
  • データに基づいた科学的人事戦略を重視し、システムを一本化したい企業向け。
こんな企業におすすめ
  • 人事データを科学的に分析し、戦略立案（人員配置や育成）に活かしたい。
  • 離職予兆の分析や、ハイパフォーマーの特性を見極めたい。
  • 育成や健康管理も含めて、バラバラのシステムを一本化したい。
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おすすめポイント

高度なデータ分析機能

  • テキストマイニングやAIを活用し、人事データを多角的に分析。
  • 離職予兆やエンゲージメントの変化、ストレスチェックなども一元管理。

戦略的な人材育成

  • eラーニング機能も搭載し、スキルデータと連動した育成計画が可能。
  • スキルマップやキャリアパスを可視化し、次世代リーダーの育成を支援。

多彩なワンプラットフォーム

  • 人材データベース、eラーニング、健康管理、労務管理までを網羅。
  • システムが分散せず、データを一元的に活用できる基盤を構築。
  • 従業員サーベイ機能で、パルスサーベイやエンゲージメント調査も実施可能。
  • 採用管理システム（ATS）と連携し、入社前からデータを蓄積・活用できる。

機能が非常に豊富なため、使いこなすには人事担当者のデータリテラシーが求められます。
分析の元データはサーベイや公式記録が中心で、日々のリアルタイムな貢献（ピアボーナス）の可視化は主目的ではありません。

Unipos

  • 感謝の気持ちとポイントを送り合う「ピアボーナス」に特化したツール。
  • シンプルで分かりやすいUI/UXで、誰でも気軽に利用可能。
  • 称賛文化の醸成や、従業員エンゲージメントの向上を主目的とする企業向け。
こんな企業におすすめ
  • 社員同士のコミュニケーションを活性化させたい。
  • 感謝や称賛を送り合うポジティブな組織文化を作りたい。
  • 心理的安全性を高め、従業員エンゲージメントを向上させたい。
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おすすめポイント

シンプルで使いやすい

  • ピアボーナスに特化し、機能がシンプルで誰でも直感的に使える。
  • 投稿と拍手（ポイント付与）だけの簡単な操作で、利用が定着しやすい。

コミュニケーション活性化

  • 感謝や称賛がオープンに可視化され、ポジティブなやり取りが促進される。
  • 部署や役職、拠点を越えたコミュニケーションのきっかけを生み出す。

称賛文化の醸成

  • 「#（ハッシュタグ）」機能で、自社のバリュー（行動指針）に沿った称賛を促進。
  • 集まったポイントは、少額のインセンティブ（ギフト券など）に交換可能。
  • SlackやTeamsと連携し、使い慣れたチャットツール内から投稿できる。
  • スマートフォンアプリからも手軽に利用でき、現場や外出先からでも送れる。

ピアボーナスによる称賛文化の醸成に特化しています。タレントマネジメント機能は限定的で、集まったデータを人材配置や育成計画に直接活用するのは困難です。従業員の多面的な評価にも向きません。

総合力で選ぶなら
KOUKAが最適解

「ピアボーナスによるエンゲージメント向上」
「データ活用によるタレントマネジメント」
1つのシステムでこれらを両立できる、KOUKAがおすすめです。

現場に浸透する手軽さ

Slack・Teamsなど、日常ツールとの連携で、従業員の負担なく称賛文化を醸成できます。

評価への納得感

日々の貢献が客観的データとして蓄積され、納得感のある評価を行うことができます。AAA

組織の可視化

部署を超えた関係性やキーパーソンを発掘し、戦略的な人材配置に活用することができます。

まずはサービス資料で、Slack・Teamsと連携したピアボーナスや、
集まったデータを活用したレポートなど、
自社でどう活かせるのかを確認してみませんか？

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